1.一种心理学职业能力测评系统，包括心理测试系统(1)和能力评估系统(2)，其特征在于：所述心理测试系统(1)的连接端设有数据处理模块(3)，所述能力评估系统(2)的连接端设有中央处理模块(4)，所述数据处理模块(3)的输出端与中央处理模块(4)的输入端相匹配，所述中央处理模块(4)的连接端设有存储器(5)，所述能力评估系统(2)的连接端还设有建议规划模块(6)和结果显示模块(7)； 所述心理测试系统(1)包括数据采集模块(11)和环境监测模块(12)，所述数据采集模块(11)的连接端设有麦克风(111)、摄像机(112)和计时器(113)，所述环境监测模块(12)用于监测外部环境信息，所述数据采集模块(11)用于采集心理人体心理测试信息和环境信息，所述麦克风(111)用于接收被测人的测试解答音频，所述摄像机(112)用于监测被测人测试时的生理反应，所述计时器(113)用于计算被测人思考时间、解答时间和中断时间； 所述能力评估系统(2)包括人格剖析模块(21)和模型构建模块(22)，所述人格剖析模块(21)用于分析被测者的测试答案和测试中的心理与生理反应，分析得出被测者的人格属性，该人格属性发送至模型构建模块(22)构建人格模型，人格模型以蛛网分析图的形式表述，显示人格倾向分布数据，所述蛛网分析图中设置有多种区别指标，包括基础技能知识、创造力、责任心、活力值和社交范围，将各指标设置为0-9十个梯度级，分别表示各指标的偏向程度，且0-9十个梯度级呈偏向加深分布； 所述建议规划模块(6)根据人格模型对被测人提供职业规划和能力提升建议，推荐行业走向，并针对各行业选择项指导预增强项，该推荐在结果显示模块(7)进行显示，所述结果显示模块(7)还用于显示被测人人格模型。 2.根据权利要求1所述的一种心理学职业能力测评系统，其特征在于：所述数据采集模块(11)包括性格测试单元、能力测试单元、动作捕捉单元、面部识别单元和语音识别单元，所述性格测试单元通过性格调查问卷获得被测者性格类型、人生观、价值观和世界观，能力测试单元用于测试被测者的基本掌握技能和反应能力，动作捕捉单元用于捕捉被测者测试时的生理活动，所述面部识别单元用于比对识别被测者测试时的神态变化，语音识别单元用于识别麦克风(111)的音频信息，并将音频信息处理成文字形式，同时感测音频声波变化。 3.根据权利要求1所述的一种心理学职业能力测评系统，其特征在于：所述数据处理模块(3)用于将处理数据采集模块(11)获得的信息数据化处理，并发送至中央处理模块(4)分析，同时在存储器(5)中储存，数据处理模块(3)处理内容具体如下： S1：接收数据采集模块(11)的虚拟信息并将之转化为电信号，同时梳理音频信号、视频信号、时间信号和环境信号； S2：将各信号分别处理，音频信号转换为文字信号和声波信号，根据声波信号绘制声波曲线，视频信号处理成多帧连续画面； S3：整合信号数据，将文字信号、声波信号和多帧连续画面有机结合，计时器(113)标注声波信号中断时间，综合环境信号与声波信相同步； S4：将整合电信号发送给中央处理模块(4)分析处理。 4.根据权利要求1所述的一种心理学职业能力测评系统，其特征在于：所述人格剖析模块(21)包括语言分析单元、神态分析单元、动势分析单元和分析统筹单元，所述语言分析单元用于分析被测者提供答案的合理性，还用于分析被测者答题时的语气和态度，直接分析被测者心理状态，神态分析单元用于分析多帧连续画面中被测人的神态变化，动势分析单元用于分析多帧连续画面中被测人的肢体动作，从生理反应分析被测者心理状态，分析统筹单元综合多种分析单元的数据并整合统一项，获得被测者心理真实心理状态。 5.根据权利要求1所述的一种心理学职业能力测评系统，其特征在于：所述中央处理模块(4)的连接端设有信息指向模块(8)，所述信息指向模块(8)用于确定求职者求职意向，并录入求职者个人信息，该个人信息包括个人基础信息、具备技能和兴趣爱好。 6.根据权利要求4所述的一种心理学职业能力测评系统，其特征在于：所述中央处理模块(4)的连接端设有职业要求模块(9)，所述职业要求模块(9)用于确定聘用部门的聘用要求，该要求以人格模型中的倾向分布数据表现，且聘用要求与信息指向模块(8)中具备技能项相关联。 7.根据权利要求5所述的一种心理学职业能力测评系统，其特征在于：所述模型构建模块(22)的连接端设有倾向对比模块(23)，所述倾向对比模块(23)用于比较职业要求模块(9)中的人格模型中的倾向分布数据和模型构建模块(22)得到的倾向分布数据，在聘用部门聘用要求与求职者具备技能吻合时，使用倾向对比模块(23)分析计算各项倾向的差异，比较方式具体如下： t′＝[t0,t1,t2,...,tn] 其中，所述V0，V1，V2，...，Vn表示人格倾向的多个指标项，M表示求职者人格模型中的倾向各指标项数集，x0，x1，x2，...，xn表示求职者人格倾向的各指标项具体数据值，P表示聘用要求人格模型中的倾向各指标项数集，y0，y1，y2，...，yn表示聘用要求人格倾向的各指标项具体数据值，表示求职者与聘用要求的人格倾向各指标差异值，t′表示求职者与聘用要求的人格倾向各指标的可容区间值； 求职者与聘用要求的人格倾向各指标差异计算结果与可容区间值进行比对，当该值在可容区间范围内时，表示求职者可接受，吻合度符合聘用要求。 8.根据权利要求1所述的一种心理学职业能力测评系统，其特征在于：所述环境信息包括自然环境因素和人为环境因素，所述自然环境因素包括温度、湿度和天气状况，所述人为环境因素包括测试现场气氛和受测者异常情绪。 9.根据权利要求7所述的一种心理学职业能力测评系统，其特征在于：所述结果显示模块(7)设置为显示屏，所述结果显示模块(7)的连接端还设有播放器单元，所述播放器单元用于求职者与聘用部门要求吻合性的播报。
