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酒店人力资源的过度流失问题及对策研究
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摘要
成果类型:
期刊论文
作者:
刘晓燕;胡最;刘晶
作者机构:
衡阳师范学院,资源环境与旅游管理系,湖南,衡阳,421001
[刘晶; 胡最; 刘晓燕] 衡阳师范学院
语种:
中文
关键词:
酒店人才;过度流失;原因;策略
期刊:
衡阳师范学院学报
ISSN:
1673-0313
年:
2010
卷:
31
期:
06
页码:
102-106
DOI:
10.13914/j.cnki.cn43-1453/z.2010.06.042
基金类别:
:湖南省人文地理重点建设学科项目 :湖南省哲学社会科学2010年度重大招标项目 :湖南省科技创新团队项目
机构署名:
本校为第一机构
摘要:
以深圳某酒店为例,通过把握该酒店企业连续三年的员工人数变化情况,从个人、酒店和社会三个方面分析了导致人力资源流失的原因主要是在酒店从业人员自身的观念、职业规划、酒店的薪酬、工作环境、用人机制、企业文化和高校专业人才培养等方面。在此基础上,提出了加强人力资源管理的基本策略,目的是为了提高酒店人力资源管理水平,减少人才流失,进而促进酒店业更好更快地发展。
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